劳务合同和劳动合同要怎么进行区分呢？

劳务合同和劳动合同在多个方面存在明显区别，具体如下：

**法律性质**：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。这意味着它受劳动法律法规的严格规范和保护，侧重于保障劳动者在劳动过程中的各项权益。例如，规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，主要遵循平等主体之间的意思自治原则。

**合同主体要求**：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。这里的用人单位通常是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同的主体则较为广泛，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。比如，个人之间的劳务合作，或者企业与个人之间的临时性劳务服务等。

**合同主体的地位**：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。例如，用人单位可以根据工作需要安排劳动者的工作岗位、工作时间等。劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

**合同的内容**：劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，还要按照劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇等。例如，为劳动者缴纳社会保险、提供带薪年假等。劳务合同一般无须规定这些方面的内容，主要是约定一方提供劳务，另一方支付报酬。

**确定报酬的原则**：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。劳动报酬一般相对稳定，且受到最低工资标准等法律法规的限制。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付，完全由双方当事人协商确定，支付方式更加灵活多样。

**法律责任**：用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。

相关法律依据主要有《劳动合同法》，其中第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。