question-icon 劳务合同书和劳动合同书有哪些区别?

我在找工作的时候,有些公司给的是劳务合同书,有些给的是劳动合同书。我不太清楚这两者具体有啥不同,对我之后的权益保障会不会有影响。想详细了解下它们在各方面的区别。
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劳务合同书和劳动合同书主要有以下区别: **主体不同**:劳动合同的主体是确定的,接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。例如,一家工厂招聘工人,工厂作为单位是接受劳动方,工人作为自然人是提供劳动方。而劳务合同的主体更为灵活,双方可以都是单位,也可以都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人。比如,一家建筑公司请另一家劳务公司提供劳务服务,双方都是单位;或者个人请另一个人帮忙做家政服务,双方都是自然人。 **权利义务不同**:劳动合同中双方不仅存在财产关系(经济关系),还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度,接受用人单位管理,服从其安排,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。并且,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。例如,公司员工需要按照公司规定的上班时间出勤,公司则要为员工缴纳五险一金。而劳务合同中,双方主要是财产关系,提供劳务方按约定提供劳务,接受劳务方支付报酬,一般不存在隶属关系,接受劳务方也通常没有为提供劳务方缴纳社保的义务。 **合同性质不同**:劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的。劳动合同的标的是劳动者的劳动,只要劳动者有劳动行为,用人单位就必须支付劳动报酬。例如,工厂与工人签订劳动合同,工人成为工厂的员工,工厂按工人的劳动量支付工资。劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的。比如,个人请装修工人装修房屋,装修工人完成装修工作,个人支付装修费用。 **法律调整不同**:劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。例如,个人之间的劳务纠纷通常按照民事法律来处理。而劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴,受《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。 **纠纷处理方式不同**:劳动争议需要仲裁前置程序,争议一方应先到劳动仲裁申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。例如,员工与公司因工资支付问题产生纠纷,需要先申请劳动仲裁。而劳务合同纠纷一般可以直接向人民法院起诉,无需经过仲裁前置程序。 **报酬性质和支付方式不同**:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。比如,个人请人做一次家教,做完后一次性支付家教费用。而劳动报酬一般有相对固定的支付周期,如按月支付工资。

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