劳务合同书和劳动合同书有哪些区别？

劳务合同书和劳动合同书主要有以下区别：

**主体不同**：劳动合同的主体是确定的，接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。例如，一家工厂招聘工人，工厂作为单位是接受劳动方，工人作为自然人是提供劳动方。而劳务合同的主体更为灵活，双方可以都是单位，也可以都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。比如，一家建筑公司请另一家劳务公司提供劳务服务，双方都是单位；或者个人请另一个人帮忙做家政服务，双方都是自然人。

**权利义务不同**：劳动合同中双方不仅存在财产关系（经济关系），还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位管理，服从其安排，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。并且，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。例如，公司员工需要按照公司规定的上班时间出勤，公司则要为员工缴纳五险一金。而劳务合同中，双方主要是财产关系，提供劳务方按约定提供劳务，接受劳务方支付报酬，一般不存在隶属关系，接受劳务方也通常没有为提供劳务方缴纳社保的义务。

**合同性质不同**：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。例如，工厂与工人签订劳动合同，工人成为工厂的员工，工厂按工人的劳动量支付工资。劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。比如，个人请装修工人装修房屋，装修工人完成装修工作，个人支付装修费用。

**法律调整不同**：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。例如，个人之间的劳务纠纷通常按照民事法律来处理。而劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，受《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

**纠纷处理方式不同**：劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。例如，员工与公司因工资支付问题产生纠纷，需要先申请劳动仲裁。而劳务合同纠纷一般可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁前置程序。

**报酬性质和支付方式不同**：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。比如，个人请人做一次家教，做完后一次性支付家教费用。而劳动报酬一般有相对固定的支付周期，如按月支付工资。