劳动聘用合同和劳动合同有哪些区别？

劳动聘用合同和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**适用范围**：狭义的劳动合同主要适用于企业。也就是说，当你在各类企业中工作时，通常签订的是劳动合同。而聘用合同适用的范围主要为事业单位，像学校、医院等事业单位在招聘工作人员时，常使用聘用合同。

**政府干预程度**：国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。相较于企业签订劳动合同的情形，事业单位在招聘、工资待遇、岗位设置等方面可能会受到更多政府政策的规范和指导。

**法律依据**：劳动合同主要依据《劳动合同法》。例如，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而聘用合同在不同地区可能会依据一些专门针对事业单位人事管理的相关规定。

**法律关系主体**：劳动合同的主体是用人单位（主要是企业）和劳动者。而聘用合同的主体一方是事业单位，另一方是受聘人员，主体身份有一定的特殊性。

**未签订合同的法律后果**：如果企业未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资等。而聘用合同未签订的法律后果，通常会按照事业单位人事管理的相关规定来处理，可能与劳动合同未签订的后果有所不同。

**试用期期限**：劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同而有所不同，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。聘用合同的试用期规定可能因地区、单位等因素而有所差异，通常也会有一定的时间限制，但具体规定与劳动合同不完全相同。

**用人单位存在处罚权上的不同**：在劳动合同关系中，企业对劳动者的处罚通常要依据劳动法律法规和企业内部规章制度，且处罚不能过于严苛或违法。而事业单位在聘用合同关系中，对受聘人员的处罚可能还会涉及到事业单位人事管理的相关规定，比如警告、记过、降低岗位等级等。

**解除合同要求**：劳动合同的解除，需要符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。而聘用合同的解除，除了一些共性的情形外，还可能会受到事业单位人事管理规定的特殊约束，例如需要经过主管部门批准等。

**合同期满是否支付经济补偿金**：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。聘用合同期满是否支付经济补偿金，要根据事业单位的相关规定和具体情况来确定。

**管理监督部门**：劳动合同主要由劳动行政部门进行监督管理。而聘用合同的管理监督部门通常是事业单位的上级主管部门或者人事管理部门等。