派遣合同和劳动合同有哪些区别？

派遣合同和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**合同主体方面**：

劳动合同是劳动者与用工单位直接签订的，确立双方劳动关系，一方是具备用人资格的单位，如企业、个体经营组织等，另一方是具备劳动权利和行为能力的劳动者。而派遣合同涉及三方主体，由劳务派遣机构与用工单位签订，劳务派遣机构招募并派遣员工至用工单位，劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，但不直接参与实际用工。

**合同期限方面**：

劳动合同的期限较为灵活，可分为固定期限和无固定期限，固定期限长短由双方协商决定。而派遣合同根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定带来的不利影响。

**用工形式方面**：

劳动合同签订后，双方直接用工，劳动者直接在用人单位工作，接受用人单位管理。派遣合同下，劳动者在用工单位上班，但与用工单位不存在直接劳动关系，而是由劳务派遣机构派遣过去工作。

**岗位性质方面**：

劳动合同所规定的岗位没有限制，任何岗位均可。派遣合同一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，例如一些季节性生产岗位、辅助性的后勤岗位等。

**解除合同条件方面**：

劳动合同的解除必须遵守特定法定程序，用人单位只有在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，如劳动者过失、患病或非因公负伤、无法胜任工作等原因，方能合法解除劳动合同。对于派遣合同，用工单位可将劳动者退回劳务派遣机构，由劳务派遣机构依法与劳动者解除劳动合同，但用工单位不能依据《劳动合同法》中有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

**薪资及待遇方面**：

劳动合同中，劳动者的薪资和福利待遇由用人单位直接支付和提供。派遣合同中，劳务派遣人员的薪资标准和福利待遇依照用工单位依法制定的标准执行，实行同工同酬原则，用工单位需将工资和社会保险费用转入劳务派遣机构账户，再由劳务派遣机构支付给劳动者。

**法律调整方面**：

劳动合同主要由劳动法规进行规范，对劳动者与用人单位之间的权利义务关系作出详细规定，以保障劳动者权益。派遣合同通常受到民法典的约束，同时也需遵循相关劳动法规中关于劳务派遣的特别规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。