派遣工和合同制员工有哪些区别？

派遣工和合同制员工主要存在以下几方面区别：

**主体对象方面**：合同制员工的主体是用工单位与劳动者，也就是说劳动者直接和所服务的单位建立联系；而派遣工的主体涉及派遣公司、用人单位与劳动者，派遣工先和派遣公司建立联系，再由派遣公司派到用人单位工作。

**劳动关系方面**：合同制职工与用工单位存在直接的劳动关系；派遣制员工与用工单位不存在劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系。例如，某公司的合同制员工，其权益直接受该公司保障；而派遣工的权益首先由派遣公司保障。

**人力资源管理方式方面**：合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理，包括培训、考核等；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责，用工单位主要负责安排工作任务。

**合同的法定形式方面**：合同制中，用工单位与合同制职工签订劳动合同；派遣制中，用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同，派遣公司与派遣制员工签订劳动合同，用工单位与派遣制员工还可能签订劳务协议。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。