劳务派遣工和正式工有哪些区别？
劳务派遣工和正式工主要存在以下几方面区别：
**签订劳动合同的主体不同**：正式工是直接与实际工作的单位签订劳动合同，比如你在A公司上班，就和A公司签合同，由该公司为你缴纳社会保险等，若发生劳动争议，也是和这个公司来处理。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，例如你和B劳务派遣公司签合同，然后被B公司派遣到A公司工作。
**建立劳动关系的单位不同**：正式工与实际工作的单位建立劳动关系。而劳务派遣工先与劳务派遣公司建立劳动关系，再被派遣到实际用工单位，和实际用工单位不存在直接的劳动关系。
**工作岗位性质不同**：劳务派遣工所在的岗位一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如一些季节性生产企业，在生产旺季时会通过劳务派遣公司招一些临时工来帮忙；或者企业里的一些辅助性岗位，像保洁、保安等，可能会采用劳务派遣的方式用工。而正式工的岗位相对更稳定和核心。
**待遇方面可能存在差异**：在没有实行同工同酬时，派遣工的待遇通常比正式工要少很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇在总体上趋于相同，但在一些福利、晋升机会等方面，可能还是会存在一定差别。例如正式工可能更容易获得企业内部的培训、晋升机会等。
相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳务派遣作出了专门规定，明确了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利和义务，以保障各方的合法权益。
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