正式工和劳务派遣工有哪些区别？

正式工和劳务派遣工主要存在以下几方面的区别：

**概念及雇佣关系方面**：正式工是用人单位通过招聘录用员工后，直接与员工签订正式劳动合同，员工与用人单位建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，与实际用工单位不存在直接劳动关系。例如，A公司招聘正式工，会直接与劳动者签合同；若采用劳务派遣，是劳务公司先与劳动者签合同，再把劳动者派到A公司工作。

**劳动合同签订对象方面**：正式工是和用人单位签订劳动合同，而派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。比如，正式工在甲企业上班，就和甲企业签合同；派遣工在甲企业上班，却是和派遣公司签合同。

**岗位性质方面**：正式工按照招聘时约定的岗位工作，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等。派遣工一般从事临时性、辅助性的岗位工作，通常只负责固定性的岗位任务。例如，正式工可能会参与公司多个项目，岗位有调整机会；派遣工可能长期负责某一简单辅助性工作，岗位变动相对较少。

**福利待遇方面**：正式工的福利一般是从工资总额中计提的，比如有一定比例的培训费、福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益好的国企还会有政策房等。而派遣工享受派遣公司的员工福利，相对正式工而言，福利待遇可能会有所不同。

**职业保障方面**：一般大企业对正式工有健全的管理机构和一整套发展体系，从入职开始就会为员工进行职业规划。但劳务派遣工通常只是上一个月班拿一个月薪水，劳务公司一般不会也没有能力对其职业发展进行系统规划。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，其中对劳务派遣作出了明确规定，比如规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、劳务派遣工的权益保障等，以规范劳务派遣这种用工形式，保障劳动者的合法权益。