正式工和劳务派遣工有哪些区别?


正式工和劳务派遣工主要存在以下几方面的区别: **概念及雇佣关系方面**:正式工是用人单位通过招聘录用员工后,直接与员工签订正式劳动合同,员工与用人单位建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后将劳动者派往其他用工单位,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系,与实际用工单位不存在直接劳动关系。例如,A公司招聘正式工,会直接与劳动者签合同;若采用劳务派遣,是劳务公司先与劳动者签合同,再把劳动者派到A公司工作。 **劳动合同签订对象方面**:正式工是和用人单位签订劳动合同,而派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。比如,正式工在甲企业上班,就和甲企业签合同;派遣工在甲企业上班,却是和派遣公司签合同。 **岗位性质方面**:正式工按照招聘时约定的岗位工作,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等。派遣工一般从事临时性、辅助性的岗位工作,通常只负责固定性的岗位任务。例如,正式工可能会参与公司多个项目,岗位有调整机会;派遣工可能长期负责某一简单辅助性工作,岗位变动相对较少。 **福利待遇方面**:正式工的福利一般是从工资总额中计提的,比如有一定比例的培训费、福利费等,针对困难职工还有救助金,一些效益好的国企还会有政策房等。而派遣工享受派遣公司的员工福利,相对正式工而言,福利待遇可能会有所不同。 **职业保障方面**:一般大企业对正式工有健全的管理机构和一整套发展体系,从入职开始就会为员工进行职业规划。但劳务派遣工通常只是上一个月班拿一个月薪水,劳务公司一般不会也没有能力对其职业发展进行系统规划。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》,其中对劳务派遣作出了明确规定,比如规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、劳务派遣工的权益保障等,以规范劳务派遣这种用工形式,保障劳动者的合法权益。





