劳务派遣与正式工具体有哪些区别？

劳务派遣工与正式工主要存在以下几方面的区别：

**签订劳动合同的主体不同**：正式工是直接与工作企业签订劳动合同，建立起直接的劳动关系。例如，你在一家工厂当正式工，那你就是和这家工厂签合同。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作，他们与用工单位没有直接劳动关系。比如，你和某劳务公司签合同，然后被派到一家工厂干活。

**劳动关系归属不同**：正式工的劳动关系归属于实际用工的企业，企业对正式工有直接的管理权。而劳务派遣工的劳动关系归属于派遣机构，派遣机构负责他们的日常管理，并将他们派遣到实际雇主单位工作。

**待遇方面存在差异**：在没有实行同工同酬时，派遣工的待遇往往比正式工要少很多，比如工资水平、福利补贴等方面可能都不如正式工。虽然在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇在很大程度上趋于相同，但还是可能存在一些差别。例如在一些企业中，正式工可能会有更多的晋升机会、培训机会等。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了明确规定，保障劳务派遣工的合法权益，推动实现同工同酬等。例如其中规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。