派遣制和合同制具体有哪些区别？

派遣制和合同制存在多方面的区别，具体如下：

**主体对象不同**：合同制的主体是用工单位与劳动者，双方直接建立雇佣关系。而派遣制涉及三方主体，即派遣公司、用工单位与劳动者，劳动者先与派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。

**劳动关系不同**：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，双方不仅有财产关系（经济关系），还存在人身关系，也就是行政隶属关系。而派遣制中，劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用工单位不存在行政隶属关系。

**签署劳动合同的单位不同**：合同制下，劳动者与工作的单位签订劳动合同。派遣制中，劳动者是和劳务派遣公司签订合同。

**薪资发放形式不同**：合同制是由用人单位发放薪资，而劳务派遣是由第三方（派遣公司）发放薪资。

**工种不同**：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。合同制通常是在本单位编制内，属于单位招聘的正式岗位。

**法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。