派遣制员工和合同制员工有哪些区别？

派遣制员工和合同制员工主要存在以下几方面区别：

**主体对象方面**：合同制的主体是用工单位与劳动者，简单来说，就是劳动者直接和使用自己劳动力的单位建立关系。而派遣制涉及三方，主体是派遣公司、用人单位与劳动者，派遣公司就像是一个“中间人”。

**劳动关系方面**：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，他们的权益和义务直接与用工单位相关联。派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系，用工单位只是使用派遣员工的劳动，比如《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

**人力资源管理方式方面**：合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理，包括招聘、培训、考核等一系列管理工作。派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责，派遣公司负责派遣员工的日常管理等事务。

**入职流程和合同签署方面**：合同制通常只需经过严格的面试流程即可，正式员工会直接与所服务的用人单位签署劳动合同。派遣制员工则是与相应的劳务派遣公司签订合同，再被派遣到具体的用工单位工作。