劳动合同制和劳务派遣到底有哪些区别呢？

劳动合同制和劳务派遣主要有以下几方面区别：

**一、合同主体及关系方面**

劳动合同制只涉及用工单位和劳动者两方。劳动者成为用人单位的内部成员，需遵守单位内部规章制度，承担特定工种或职务工作，双方是领导与被领导的从属关系。例如，在一家工厂中，正式签订劳动合同的工人，需按照工厂的作息时间、生产安排等进行工作，接受工厂管理。

而劳务派遣涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位工作，劳动者与用工单位不存在劳动关系，仅在工作上存在管理与被管理关系。比如，某保洁公司（劳务派遣单位）派遣保洁人员到一家商场（用工单位）工作，保洁人员与保洁公司有劳动关系，与商场只是工作上的管理关系。

**二、合同性质及目的方面**

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，目的是让劳动者成为用人单位的内部成员。

劳务合同（劳务派遣合同本质上属于劳务性质）以提供劳务为目的，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。比如，单位聘请的临时技术顾问，只需要其在特定时期内提供专业技术服务，并不使其成为单位内部成员。

**三、国家干预程度方面**

劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多体现国家干预。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，以保护劳动者权益。

劳务合同更多体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小。比如，个人之间的劳务雇佣，在不违反法律强制规定的前提下，双方可自由协商劳务报酬、工作内容等事项。

**四、主体待遇方面**

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。例如，正式的劳动合同制员工享有五险一金、带薪年假、病假等福利。

而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，可能不享受上述福利待遇。像一些临时性的劳务工作，完成工作后只获得相应劳务费用，没有其他福利。

**五、报酬确定原则方面**

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。比如，工厂工人按照生产产品的数量和质量获取工资。

而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。例如，劳务派遣公司和用工单位根据市场行情协商确定派遣员工的劳务费用。

**六、法律调整及纠纷处理方面**

劳动合同由劳动法调整。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。

劳务派遣合同主要由民法、经济法调整。劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。