编外聘用人员和劳务派遣有哪些区别？

编外聘用人员和劳务派遣存在多方面的区别，具体如下：

**合同签订主体不同**：编外聘用人员是与雇佣机构直接签订劳动合同，确立双方的劳动关系。例如，某单位需要招聘一些编外的工作人员，这些人员会直接和该单位签订劳动合同。而劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作。比如，A劳务派遣公司与劳动者签订合同后，将其派遣到B企业上班。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

**薪酬支付主体不同**：编外聘用人员的薪酬由雇佣机构直接支付。也就是说，编外人员为哪个单位工作，就由该单位直接给他们发放工资。而劳务派遣人员的薪酬是由劳务派遣公司代为支付，用工单位将费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。

**工作性质和岗位不同**：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，一些企业在旺季时临时增加的生产岗位，或者一些辅助性的后勤岗位等，可能会采用劳务派遣的方式用工。而编外聘用人员是在雇佣机构内部编制之外另行招聘的合同制员工，工作岗位相对更固定和多样化，可能涉及到一些专业性较强或者需要长期从事的工作。

**劳动关系稳定性不同**：编外聘用人员与雇佣机构存在直接的劳动关系，相对来说劳动关系比较稳定。只要他们在工作中表现良好，没有违反单位的规章制度等，一般不会轻易被辞退。而劳务派遣人员的劳动关系主要是与劳务派遣公司建立的，用工单位可以根据实际需求随时将其退回劳务派遣公司，劳动关系的稳定性相对较弱。