question-icon 劳动派遣合同和劳动合同有哪些区别?

我最近找工作,遇到有的单位签劳动合同,有的签劳务派遣合同,不太清楚二者到底有啥不一样。想了解下它们在具体条款、对劳动者权益保障等方面存在哪些区别,好让我心里有数。
展开 view-more
  • #劳动法规
  • #劳动合同
  • #劳务派遣
  • #合同区别
  • #劳动者权益
answer-icon 共1位律师解答

劳动派遣合同和劳动合同存在多方面的区别,具体如下: **合同主体不同**: 劳动合同是用人单位与劳动者签订的,确立双方劳动关系,明确彼此权利和义务。例如,张三被A公司录用,A公司与张三签订劳动合同,张三直接为A公司工作。而劳务派遣合同涉及三方主体,是劳务派遣单位与实际用工单位签订的协议,劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到实际用工单位工作。比如,李四与B劳务派遣公司签订劳动合同,然后被派遣到C公司工作,B公司是用人单位,C公司是实际用工单位。 **合同性质与目的不同**: 劳动合同以建立劳动关系为目的,劳动者成为用人单位内部成员,需遵守单位规章制度,承担特定工种或职务工作,双方是领导与被领导的从属关系。例如,在普通企业中,员工需按照公司规定的工作时间、工作内容等要求进行工作。劳动派遣合同的目的是由劳务派遣单位为用工单位提供劳务人员,重点在于劳务的派遣,三方之间关系相对复杂,劳动者与实际用工单位不存在隶属关系。 **合同期限规定不同**: 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体时长由双方协商确定。而劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,必须是二年以上的固定期限劳动合同,以保障被派遣劳动者的权益。例如,某劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限为三年,符合法律规定;若签订一年则不符合要求。 **工作岗位及范围不同**: 劳动合同对工作岗位没有特别限制,适用于各种类型和性质的岗位。而劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如,企业长期核心岗位一般通过签订劳动合同招聘员工,而一些短期的项目、季节性工作或非核心辅助岗位可能采用劳务派遣方式用工。 **劳动者待遇及保障不同**: 在劳动合同中,若劳动者非因自身原因停工,停工一个月以内按照正常工作时间工资的百分之八十发放薪酬,超过一个月则按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放薪酬。在劳务派遣合同中,劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。例如,当地最低工资标准为2000元,某劳动者在劳动合同下停工两个月,第一个月按正常工资80%发放,第二个月按不低于1600元发放;若在劳务派遣合同下无工作,每月按2000元发放。 **合同争议处理程序不同**: 劳动合同发生争议时,必须先经过仲裁前置程序,即先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,才能向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理,解除没有特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系