劳动派遣合同和劳动合同有哪些区别？

劳动派遣合同和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**合同主体不同**：

劳动合同是用人单位与劳动者签订的，确立双方劳动关系，明确彼此权利和义务。例如，张三被A公司录用，A公司与张三签订劳动合同，张三直接为A公司工作。而劳务派遣合同涉及三方主体，是劳务派遣单位与实际用工单位签订的协议，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位工作。比如，李四与B劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到C公司工作，B公司是用人单位，C公司是实际用工单位。

**合同性质与目的不同**：

劳动合同以建立劳动关系为目的，劳动者成为用人单位内部成员，需遵守单位规章制度，承担特定工种或职务工作，双方是领导与被领导的从属关系。例如，在普通企业中，员工需按照公司规定的工作时间、工作内容等要求进行工作。劳动派遣合同的目的是由劳务派遣单位为用工单位提供劳务人员，重点在于劳务的派遣，三方之间关系相对复杂，劳动者与实际用工单位不存在隶属关系。

**合同期限规定不同**：

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体时长由双方协商确定。而劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，必须是二年以上的固定期限劳动合同，以保障被派遣劳动者的权益。例如，某劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限为三年，符合法律规定；若签订一年则不符合要求。

**工作岗位及范围不同**：

劳动合同对工作岗位没有特别限制，适用于各种类型和性质的岗位。而劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，企业长期核心岗位一般通过签订劳动合同招聘员工，而一些短期的项目、季节性工作或非核心辅助岗位可能采用劳务派遣方式用工。

**劳动者待遇及保障不同**：

在劳动合同中，若劳动者非因自身原因停工，停工一个月以内按照正常工作时间工资的百分之八十发放薪酬，超过一个月则按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放薪酬。在劳务派遣合同中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。例如，当地最低工资标准为2000元，某劳动者在劳动合同下停工两个月，第一个月按正常工资80%发放，第二个月按不低于1600元发放；若在劳务派遣合同下无工作，每月按2000元发放。

**合同争议处理程序不同**：

劳动合同发生争议时，必须先经过仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除没有特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。