劳务派遣和劳动合同有哪些区别？

劳务派遣和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**合同性质方面**：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。

**合同目的方面**：劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以用工单位对被派遣劳动者的劳动行为的支配为合同标的。

**国家干预程度方面**：劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多体现了国家干预。例如《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，以保护劳动者权益；劳务派遣合同相对而言，国家干预程度稍小，但也需遵循相关劳动法律法规。

**主体及其关系方面**：劳动合同主体一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系，劳动者需遵守单位内部规章制度；劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是实际用工关系。

**法律调整方面**：劳动合同由劳动法调整；劳务派遣合同虽也受劳动法律法规约束，但在具体法律适用上有所不同。

**合同争议处理程序方面**：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，合同解除应遵循法定程序；而劳务派遣合同发生争议时，处理程序也类似，但涉及三方主体，在责任认定等方面可能更为复杂。

**签订合同时间长短方面**：劳动合同对于签订时间没有法律规定；劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。

**用工形式方面**：劳动合同签订双方直接用工；而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。

**岗位方面**：劳动合同对岗位没有特殊限制；劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。