劳务派遣和劳动合同有哪些区别?


劳务派遣和劳动合同存在多方面的区别,具体如下: **合同性质方面**:劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;而劳务派遣涉及三方关系,派遣单位与用工单位签订派遣协议,派遣单位与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣至用工单位工作。 **合同目的方面**:劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以用工单位对被派遣劳动者的劳动行为的支配为合同标的。 **国家干预程度方面**:劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多体现了国家干预。例如《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,以保护劳动者权益;劳务派遣合同相对而言,国家干预程度稍小,但也需遵循相关劳动法律法规。 **主体及其关系方面**:劳动合同主体一方为劳动者,另一方为用人单位,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系,劳动者需遵守单位内部规章制度;劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位是实际用工关系。 **法律调整方面**:劳动合同由劳动法调整;劳务派遣合同虽也受劳动法律法规约束,但在具体法律适用上有所不同。 **合同争议处理程序方面**:劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同,合同解除应遵循法定程序;而劳务派遣合同发生争议时,处理程序也类似,但涉及三方主体,在责任认定等方面可能更为复杂。 **签订合同时间长短方面**:劳动合同对于签订时间没有法律规定;劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。 **用工形式方面**:劳动合同签订双方直接用工;而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。 **岗位方面**:劳动合同对岗位没有特殊限制;劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。





