劳动合同和劳务派遣合同有什么区别？

劳动合同和劳务派遣合同存在多方面的区别，具体如下：

**合同主体方面**：

劳动合同是劳动者与用工单位直接签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务。例如，张三被A公司录用，直接与A公司签订劳动合同，张三与A公司建立劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣机构、用工单位和劳动者。劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。比如，李四与B劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到C公司工作，李四与B公司存在劳动关系，与C公司是有偿使用关系。

**合同期限方面**：

劳动合同的期限较为灵活，可分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。固定期限的长短由用人单位和劳动者协商确定。而劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了避免劳动关系短期化和就业不稳定带来的不利影响。例如，D公司与员工签订的劳动合同期限可以是1年、3年或者协商确定其他时长；而E劳务派遣公司与派遣劳动者签订的合同必须是2年以上的固定期限合同。

**用工形式方面**：

签订劳动合同后，劳动者直接在用工单位工作，接受用工单位的管理和安排。而劳务派遣合同中，劳动者虽在用工单位上班，但与用工单位不存在直接的劳动关系，而是由劳务派遣机构进行管理和派遣。例如，F公司员工签订劳动合同后，直接在F公司的工作岗位上开展工作；而G公司使用的派遣员工，是由劳务派遣机构安排到相应岗位的。

**岗位性质方面**：

劳动合同对岗位没有限制，任何岗位都可以签订劳动合同。而劳务派遣合同一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，H公司招聘的核心技术研发人员，签订的是劳动合同；而一些临时性的项目助理岗位，可能会采用劳务派遣的形式。

**解除合同条件方面**：

劳动合同的解除需遵守严格的法定程序，用人单位只有在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，如劳动者存在过失、患病或非因公负伤、无法胜任工作等原因，才能合法解除劳动合同。而对于劳务派遣合同，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣机构，由劳务派遣机构依法与劳动者解除劳动合同，但用工单位不能依据《劳动合同法》中有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

**法律依据**：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。