question-icon 劳动合同和劳务派遣合同有哪些区别?

我最近找工作,遇到有的单位要签劳动合同,有的是签劳务派遣合同。我不太清楚这两种合同具体有啥不同,签了之后对自己的权益保障会不会有影响,比如工资待遇、工作稳定性等方面。想了解下它们详细的区别。
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劳动合同和劳务派遣合同存在多方面的区别,具体如下: **合同性质**:劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同,确立的是正式的劳动关系;而劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间订立的协议,约定由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。 **合同目的**:劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的,劳动者需遵守单位内部规章制度,承担一定工种或职务工作;劳务派遣合同以提供劳务为目的,用工单位主要是对劳动者的劳动行为进行支配。 **国家干预程度**:劳动合同除体现当事人意思自治外,更多体现国家干预。例如《劳动法》对合同的订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等都有特别规定,以保护劳动者权益;劳务派遣合同更多体现当事人意思自治,国家干预程度相对较小。 **主体及其关系**:劳动合同主体一方为劳动者,另一方为用人单位,双方是领导和被领导的从属关系;劳务派遣合同涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和劳动者,劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,但在用工单位工作,与用工单位是劳务使用关系。 **法律调整**:劳动合同由劳动法调整;劳务派遣合同在司法实践中一般适用民法来调整。 **合同争议处理程序**:劳动合同发生争议时,必须先经过仲裁前置程序,之后司法机关才能介入,仲裁机构或法院可裁判用人单位继续履行劳动合同,合同解除需遵循法定程序;而劳务派遣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法规定处理,解除没有特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 **合同期限**:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,固定期限长短可由用人单位和劳动者自由约定。

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