劳动合同和劳务派遣合同有哪些区别？

劳动合同和劳务派遣合同存在多方面的区别，具体如下：

**合同性质**：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，确立的是正式的劳动关系；而劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间订立的协议，约定由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。

**合同目的**：劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，劳动者需遵守单位内部规章制度，承担一定工种或职务工作；劳务派遣合同以提供劳务为目的，用工单位主要是对劳动者的劳动行为进行支配。

**国家干预程度**：劳动合同除体现当事人意思自治外，更多体现国家干预。例如《劳动法》对合同的订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等都有特别规定，以保护劳动者权益；劳务派遣合同更多体现当事人意思自治，国家干预程度相对较小。

**主体及其关系**：劳动合同主体一方为劳动者，另一方为用人单位，双方是领导和被领导的从属关系；劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但在用工单位工作，与用工单位是劳务使用关系。

**法律调整**：劳动合同由劳动法调整；劳务派遣合同在司法实践中一般适用民法来调整。

**合同争议处理程序**：劳动合同发生争议时，必须先经过仲裁前置程序，之后司法机关才能介入，仲裁机构或法院可裁判用人单位继续履行劳动合同，合同解除需遵循法定程序；而劳务派遣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法规定处理，解除没有特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

**合同期限**：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限长短可由用人单位和劳动者自由约定。