劳务派遣合同与正式合同具体有哪些区别呢？

劳务派遣合同与正式合同存在多方面的区别，以下为您详细介绍：

**签订主体不同**：正式合同是劳动者与用工企业直接签订，双方建立劳动关系，由用工企业缴纳社会保险，发生劳动争议也由双方直接处理。例如，您在一家工厂直接应聘并与该工厂签订劳动合同，您就是正式员工，和工厂有直接劳动关系。而劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订，之后被派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，发生劳动争议由劳动者和劳务派遣公司处理。比如，某劳务公司与您签订合同后，将您派到另一家工厂工作，您和劳务公司有劳动关系，和工厂没有直接劳动关系。

**合同期限不同**：正式合同的期限类型比较多样，包括固定期限（可由双方自由约定长短）、无固定期限等。例如，有的正式员工和公司签订了3年的固定期限合同，也有的员工在满足一定条件后签订了无固定期限合同。而劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

**工伤认定申请不同**：正式员工在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定。比如正式员工在工厂上班时受伤，工厂作为用人单位要依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。例如，劳务派遣员工在被派往的工厂受伤，由派遣单位申请工伤认定，工厂协助调查核实。

**解除劳动合同方面不同**：对于正式员工，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，比如劳动者有过错、患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因。而在劳务派遣情况下，因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；且用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

法律依据主要是《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。