劳务工合同与劳动合同有哪些区别？

劳务工合同通常指的是劳务合同，它与劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**主体资格方面**：劳动合同的主体一方必须是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者个人，主体不能同时都是自然人；而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织，主体范围更为广泛。例如，一家企业与一名员工签订的是劳动合同，而该企业与另一家提供清洁服务的公司签订的清洁服务劳务合同，主体情况就有所不同。

**合同性质方面**：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。比如，某工厂招聘工人并签订劳动合同，工人成为工厂的一员，按工厂安排进行生产工作；而某人临时为一家公司搬运货物签订的劳务合同，完成搬运工作即可，无需成为公司内部员工。

**权利义务方面**：劳动合同的双方主体间不仅有财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方是隶属关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险等；劳务合同的双方主体之间仅存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无需成为用工单位成员。例如，企业员工需按时打卡、服从工作安排，企业要为员工缴纳五险一金；而劳务人员只需按约定完成劳务任务，用工方支付报酬即可。

**救济途径方面**：劳动争议需要仲裁前置程序，即争议一方应先到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁结果，在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须经过“仲裁前置”程序。比如，劳动者与用人单位因工资支付问题产生争议，需先申请劳动仲裁；而劳务人员与用工方因劳务报酬产生纠纷，可直接向法院起诉。

**劳动支配权和劳动风险责任承担方面**：劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任也由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。例如，劳务人员在提供劳务过程中受伤，一般由自己承担相应风险；而企业员工在工作中受伤，可享受工伤保险待遇，由社会、企业和员工共同分担风险。

**报酬性质和支付方式方面**：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。例如，某劳务人员完成一项设计任务后，一次性获得劳务报酬；而企业员工每月按固定时间领取工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据方面，劳动合同主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规调整；劳务合同主要由《中华人民共和国民法典》等民法、经济法调整。