劳动合同和劳务合同的区别究竟在哪里？

劳动合同和劳务合同在多个方面存在区别，具体如下：

**法律性质**：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。比如，你在一家工厂上班，和工厂签订的劳动合同就受劳动法保护。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。例如，你为某公司临时提供翻译服务，签订的劳务合同就受民法等相关法律调整。法律依据是《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

**合同主体**：劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，像企业、个体经济组织等。而劳务合同主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，没有特殊要求。比如，甲公司和乙公司签订的关于某项服务的劳务合同，主体双方都是法人。

**主体地位**：签订劳动合同后，劳动者成为用人单位一员，双方关系具有从属性。比如单位安排员工的工作岗位、工作时间等，员工需服从。劳务合同主体之间不存在从属关系，是相互独立的平等主体，各自履行合同义务。

**合同内容**：劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。例如建筑工人的工地安全防护措施等。劳务合同一般无须规定这方面内容。

**报酬原则**：劳动合同中用人单位按劳动数量、质量及国家有关规定给付报酬和福利待遇，体现按劳分配原则。劳务合同中的劳务价格按等价有偿原则支付。

**争议处理**：劳动合同发生争议时，必须先经仲裁前置程序，之后司法机关才能介入，仲裁机构或法院还可裁判用人单位继续履行合同。劳务合同发生争议时，法院可直接受理。