劝退对以后会有影响吗？

从法律角度来看，“劝退”指的是用人单位劝说劳动者主动提出解除劳动合同的行为。它与“辞退”不同，辞退通常是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。

关于劝退对以后是否有影响，这需要分不同的方面来看。

在就业方面，可能会产生一定的影响。当你去新公司应聘时，部分公司可能会进行背景调查，如果了解到你有被劝退的经历，可能会对录用决策产生影响。不过，根据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者等不合理的理由拒绝录用。虽然被劝退并非传染病病原携带这种情况，但如果新公司仅仅因为你被劝退过就拒绝录用，而没有合理的依据，这可能涉嫌就业歧视。

在社保和经济补偿方面，如果是你主动接受劝退并提出辞职，一般是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者主动辞职。但如果是用人单位存在违法违规行为，导致劳动者被迫接受劝退，那么劳动者是可以主张经济补偿的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在职业声誉方面，长期来看，如果能够在后续的工作中表现出色，被劝退的经历可能不会造成太大的负面影响。而且在法律上，并没有对有被劝退经历的劳动者进行限制或者歧视性的规定。所以，关键还是在于如何在后续的职业发展中证明自己的能力和价值。