本来打算辞职但被公司劝退了，是否有赔偿？

在探讨本来打算辞职却被公司劝退是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同的情况来看。

首先，如果是公司主动与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司没有正当理由，也就是属于违法解除劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如你在公司工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，若公司违法解除，你就可以获得四个月工资的赔偿金。

然而，如果公司能够证明你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

另外，虽然你本来打算辞职，但如果没有证据证明你主动有辞职的意愿，那么从法律角度，就主要看公司劝退你的理由和方式是否合法合规来判断你是否能获得赔偿。所以，你需要综合考虑公司劝退的原因、自身的工作表现以及是否有相关证据等多方面因素，来确定自己是否能够获得相应的赔偿。