公司劝退员工的赔偿标准是怎样的？

公司劝退员工的赔偿标准要根据具体情况来看。

首先，如果是合法劝退且员工无过错，比如公司依照法定程序进行裁员等情况。这种情况下，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。要是六个月以上不满一年，那就按一年算，不满六个月的话，支付半个月工资。像工作3年7个月，就按4年算，支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定 。

其次，如果公司无合法理由劝退员工，这就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如前面提到工作3年7个月的员工，若被违法劝退，公司就要支付8个月工资的赔偿金。

另外，如果员工自身存在过错，像严重违反公司规章制度等法定情形，公司劝退员工不需要支付赔偿金，但公司得有充分的证据来证明员工的过错情况。

还有，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等导致劳动合同无效的情形下劝退员工，员工也可以要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：简单说就是公司合法解除或终止劳动合同，按法律规定给员工的补偿。

赔偿金：是公司违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍给员工的赔偿。

月工资：是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。