试用期被劝退补偿标准是怎样的?
我在试用期,突然被公司说要劝退我,我心里挺不是滋味的,也不清楚这到底合不合理。我就想弄明白,试用期被劝退的话,补偿标准是怎么规定的?是按什么来计算补偿金额的?想了解下这方面具体的法律规定。
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试用期被劝退,补偿标准要分不同情况来看。 首先,如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件,或者劳动者存在其他法定过错情形被辞退的,用人单位不需要支付补偿。比如单位能证明员工提供的学历证书是伪造的,这种情况下辞退员工就不用给补偿。这是基于法律规定用人单位有权对不符合录用条件的员工进行辞退。 要是用人单位无过失性辞退员工,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况,就要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 若用人单位属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 相关概念: 无过失性辞退:指不是因为员工有过错,而是基于一些客观原因,用人单位解除劳动合同。 违法解除劳动合同:指用人单位没有按照法律规定的程序或条件,随意解除与劳动者的劳动合同。

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