试用期被劝退补偿标准是怎样的？

试用期被劝退，补偿标准要分不同情况来看。

首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者存在其他法定过错情形被辞退的，用人单位不需要支付补偿。比如单位能证明员工提供的学历证书是伪造的，这种情况下辞退员工就不用给补偿。这是基于法律规定用人单位有权对不符合录用条件的员工进行辞退。

要是用人单位无过失性辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，就要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

若用人单位属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工有过错，而是基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

违法解除劳动合同：指用人单位没有按照法律规定的程序或条件，随意解除与劳动者的劳动合同。