试用期被劝退一般是因为什么原因?


试用期被劝退,通常有以下一些原因: 首先,在试用期间被证明不符合录用条件。试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合岗位需求的阶段。比如,招聘岗位要求具备特定的专业技能,而劳动者在试用期内无法展示出相应技能;或者招聘时明确要求有相关工作经验,而劳动者实际并不具备等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 其次,严重违反用人单位的规章制度。这里的规章制度必须是经过合法程序制定,且向劳动者公示告知的。例如,单位明确规定上班不得迟到早退,而劳动者多次严重违反该规定;或者在工作场所打架斗殴等严重违反工作纪律的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 再者,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。比如,负责财务的劳动者在试用期内故意篡改账目,导致公司遭受重大经济损失;或者负责保管公司重要资料的人员,因疏忽导致资料丢失,给公司带来严重影响等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项对此有相关规定。 另外,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例如,试用期员工在本职工作时间内,还在其他单位兼职,导致本职工作无法按时完成,且在单位提出改正后仍不改正。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定。 还有,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。比如,劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历证明等,欺骗用人单位与其签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定,用人单位可以解除劳动合同。 此外,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位也可以解除劳动合同。例如,劳动者在试用期内因犯罪行为被法院判处刑罚等。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定。 最后,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位也可能会劝退。这分别对应《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定。





