试用期被劝退离职会有什么影响？

试用期被劝退离职可能产生多方面的影响，具体分析如下：

**对职业发展的影响**：通常情况下，如果是正常的试用期劝退，比如因个人能力暂时未达到岗位要求等，对未来职业发展可能不会有太大的不良影响。但如果是因为严重违反公司规章制度、职业道德，或者存在违法犯罪行为等被劝退，可能会对后续求职产生一定阻碍。因为新的用人单位在进行背景调查时，可能会对这些负面情况有所顾虑。例如，在应聘一些对诚信和职业操守要求较高的岗位时，曾因违法犯罪被辞退的记录可能导致求职者不被录用。

**对个人心理的影响**：被劝退可能会给个人自信心带来一定的打击，尤其是当个人对自己的工作表现感到困惑或者不确定时。可能会产生自我怀疑，对未来的职业选择和发展感到迷茫。不过，也可以将其视为一次成长的机会，从中吸取教训，总结经验，明确自己的职业方向和需要改进的地方。

**对经济状况的影响**：突然失去工作会导致收入中断，可能会对个人的经济状况产生影响，比如面临生活费用、房租等支出压力。因此，需要及时寻找新的就业机会，以缓解经济压力。

**从法律层面看**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者充分解释其原因。若用人单位违法辞退，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

**关于经济补偿方面**：若劳动者因单位劝导自愿提出离职，雇主一般无须承担支付经济补偿金的责任；若用人单位依据国家相关法律法规合法解除劳务关系，则无需提供经济补偿金；但存在特定情形，如劳动者出现劳动合同中规定的问题时，雇主解除关系需给予劳动者一定的经济补偿或赔偿。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。