question-icon 试用期被劝退是一种怎样的体验?

我在试用期一直努力工作,自认为表现还不错,但突然就被公司劝退了,心里特别不好受。我想知道一般大家在试用期被劝退时,心理上会有哪些变化?公司通常会按怎样的流程操作?我又该如何应对这种情况呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被劝退的体验因人而异,从心理感受和实际应对等方面来看,有以下一些常见情况: **心理感受方面**: - **失落沮丧**:试用期往往怀揣着对新工作的期待和热情,投入了不少精力。被劝退会让人有种努力付诸东流的感觉,从而产生失落和沮丧情绪。例如,一位试用期员工每天加班加点熟悉业务,期望能顺利转正,结果却被劝退,会深受打击。 - **自我怀疑**:很容易让人反思是不是自己能力不足。比如,会觉得是不是自己专业知识不够扎实、沟通能力不行等。像有些刚毕业的大学生,本身职场经验少,被辞退后就会过度自我否定。 - **焦虑担忧**:对未来的职业发展感到迷茫和不安,担心找不到更好的工作,经济上也可能面临压力。比如,有家庭经济负担的人被劝退后,会特别焦虑接下来的生活开销和工作问题。 **公司操作流程方面**: - **发出通知**:一般要提前三日向员工发送书面辞退通知,并明确说明辞退原因。这是为了让员工有心理准备和时间去处理相关事务。例如,因员工试用期内多次迟到早退、违反公司规章制度而被辞退,公司就需在通知中写明这些原因。 - **进行面谈**:面谈时应尽量委婉,避免引发劳资纠纷。比如,强调是基于公司整体业务规划或者岗位需求等客观原因做出的决定。 - **办理离职手续**:依照公司规定完成离职流程,包括解除劳动关系、终止社会保险和住房公积金等。若公司有档案保存需求,还需填写相应表格。例如,员工需要归还公司发放的工作设备、证件等物品。 - **工作交接**:这是很重要的环节,具体细节根据公司实际要求调整。比如,将手头未完成的工作、重要的客户信息等交接给指定的同事。 **员工应对方面**: - **了解辞退原因**:如果是自身不足导致的,可将其视为成长的机会,反思并改进。例如,是因为业务能力不足,那就针对性地提升技能;若是与同事沟通协作方面的问题,就学习一些沟通技巧。 - **维护自身权益**:若认为辞退不合理,比如自己表现良好且符合录用条件,可与公司协商,或者申请劳动仲裁。例如,公司以不合理的理由辞退,如没有事实依据就说员工不符合录用条件,员工可收集相关证据维护权益。 相关法律依据:《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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