question-icon 试用期被劝退离职该怎么处理?

我在试用期被公司劝退了,心里很迷茫,不知道自己的权益有哪些。公司也没说清楚具体原因,我担心会影响后续找工作。我想知道这种情况下,我具体该怎么做来维护自己的权益,以及要注意哪些方面?
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期被劝退离职时,需要根据不同情况采取不同的处理方式,以下为您详细介绍: 首先,要明确辞退原因。如果是因为您在试用期内被证明不符合录用条件,比如未能达到岗位所要求的技能水平、学历要求等,或者严重违反了用人单位的规章制度,例如多次旷工、违反保密协议等,又或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任等情况,根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,且无需对您进行任何形式的补偿。 如果用人单位辞退您没有合法合理的依据,也就是属于违法解除劳动合同的情况,您可以采取以下措施来维护自己的权益: 第一步,搜集证据。搜集所有能够证明双方存在劳动关系的证据材料,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。 第二步,与用人单位进行沟通和协商。尝试与用人单位进行真诚友好的沟通和协商,争取达成妥善解决方案。比如要求用人单位说明辞退理由,如果理由不成立,要求其撤销辞退决定,继续履行劳动合同。 第三步,如果协商未果,您有权向当地劳动监察大队进行投诉或者直接提起劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,具体金额为相当于您一个月工资的数额。 另外,如果在被劝退时签署了离职申请或离职协议,需要谨慎对待。一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告,如果您签署了离职协议,也要确保获得解除证明并办理相关手续,如档案和社保转移等。若单位拒绝或拖延,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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