试用期被劝退离职该怎么处理？

在试用期被劝退离职时，需要根据不同情况采取不同的处理方式，以下为您详细介绍：

首先，要明确辞退原因。如果是因为您在试用期内被证明不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的技能水平、学历要求等，或者严重违反了用人单位的规章制度，例如多次旷工、违反保密协议等，又或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等情况，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需对您进行任何形式的补偿。

如果用人单位辞退您没有合法合理的依据，也就是属于违法解除劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

第一步，搜集证据。搜集所有能够证明双方存在劳动关系的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

第二步，与用人单位进行沟通和协商。尝试与用人单位进行真诚友好的沟通和协商，争取达成妥善解决方案。比如要求用人单位说明辞退理由，如果理由不成立，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同。

第三步，如果协商未果，您有权向当地劳动监察大队进行投诉或者直接提起劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，具体金额为相当于您一个月工资的数额。

另外，如果在被劝退时签署了离职申请或离职协议，需要谨慎对待。一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告，如果您签署了离职协议，也要确保获得解除证明并办理相关手续，如档案和社保转移等。若单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。