试用期被劝退离职应该找谁咨询？

如果在试用期被劝退离职，可参考以下内容来确定咨询对象及维护自身权益：

首先，要明确自身情况。如果是因为自身严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重违反公司保密制度等，或者在试用期内被证明不符合录用条件，例如不能胜任岗位工作、未达到岗位要求的学历或技能等，用人单位解除劳动合同是合法的，这种情况下无法获得经济补偿。相关法律依据为《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

若并非上述情况，用人单位属于违法解除劳动合同。此时，你可以先与用人单位进行友好沟通和协商，争取达成妥善解决方案。因为通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，又能保持与用人单位的良好关系，节省时间和精力。

若协商未果，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有责任和义务对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对投诉进行调查处理，保障劳动者的合法权益。你还可以直接提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在这种情况下，你有权要求用人单位承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任，具体金额为相当于你一个月工资的数额。法律依据是《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在处理此类问题时，要注意搜集所有能够证明双方存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。