试用期被劝退离职应该找谁咨询?
我在试用期被公司劝退离职了,心里很不服气,觉得公司的做法不合理,但又不知道该怎么办。我想了解下这种情况到底该找谁咨询,怎样才能维护自己的权益呢?
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如果在试用期被劝退离职,可参考以下内容来确定咨询对象及维护自身权益: 首先,要明确自身情况。如果是因为自身严重违反用人单位的规章制度,比如多次旷工、严重违反公司保密制度等,或者在试用期内被证明不符合录用条件,例如不能胜任岗位工作、未达到岗位要求的学历或技能等,用人单位解除劳动合同是合法的,这种情况下无法获得经济补偿。相关法律依据为《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 若并非上述情况,用人单位属于违法解除劳动合同。此时,你可以先与用人单位进行友好沟通和协商,争取达成妥善解决方案。因为通过友好协商解决问题,既能维护自身权益,又能保持与用人单位的良好关系,节省时间和精力。 若协商未果,你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构,有责任和义务对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,他们会对投诉进行调查处理,保障劳动者的合法权益。你还可以直接提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,具有专业性和权威性。在这种情况下,你有权要求用人单位承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任,具体金额为相当于你一个月工资的数额。法律依据是《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 在处理此类问题时,要注意搜集所有能够证明双方存在劳动关系的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等,这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

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