试用期被劝退离职，应该怎么维权？

试用期被劝退离职时，可参考以下方式进行维权：

首先，收集证据。这是非常关键的一步，需要搜集能够证明双方存在劳动关系的各类证据材料。例如，劳动合同（若有签订），它明确了双方的权利和义务关系；工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能证明你为公司提供了劳动并获得相应报酬；考勤记录，如打卡记录、签到表等，可显示你的工作时间和出勤情况；工作证、门禁卡等，能表明你是该公司的员工；同事证言（证明效力相对较弱），如果有同事愿意为你作证，也可作为辅助证据。

其次，与用人单位进行友好协商。尝试与公司进行真诚、友好的沟通，了解公司劝退的具体原因，并表达自己的看法和诉求。如果是因为一些误解或者可以解决的问题导致的劝退，通过协商有可能达成和解，比如公司改变决定，让你继续留在公司工作，或者给予一定的经济补偿等。

若协商不成，可采取进一步的维权措施：

- 向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。你可以向他们反映公司劝退你的情况，并提交之前收集的相关证据。劳动监察大队会根据你提供的线索进行调查，如果查实公司存在违法解除劳动合同的行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

- 直接提起劳动仲裁。这是一种较为常见且有效的维权方式。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明你的情况和诉求，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果认定公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（依据《劳动法》相关规定）。

需要注意的是，如果在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，例如多次旷工、严重违反工作纪律等，或者在试用期内确实不符合录用条件，例如未能通过专业技能测试、无法完成工作任务等，用人单位辞退你将无需支付任何形式的补偿。《劳动法》第二十五条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情况。