试用期满被劝退离职该怎么处理？

当试用期满被劝退离职时，可按以下步骤来处理：

首先，要求单位出具解除证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不出具，会影响你未来找工作以及社保权益等。

其次，判断单位辞退是否合法。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但如果是无过错性辞退，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，用人单位需要支付经济补偿。而若是违法辞退，比如用人单位没有正当理由随意辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

再次，保留相关证据。收集与劝退有关的证据，例如单位的劝退通知、相关谈话录音、工作记录等，这些证据在后续维权过程中非常重要。

最后，选择合适的维权途径。可以先尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地人力资源与社会保障部门内部设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。