question-icon 在国企试用期被劝退离职该怎么处理?

我在国企试用期被劝退离职了,心里很郁闷也很困惑。我不清楚公司这么做是否合理,自己该怎么维护权益,比如能不能要求赔偿,要通过什么途径解决。希望能了解到具体的处理方法和相关法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在国企试用期被劝退离职,需要根据不同情况来处理: 首先,如果劳动者签署过个人离职澄清书,意味着劳动者在试用期自主决定解除劳动合同。这种情况下,公司只需支付劳动者实际工作天数的工资,无需承担经济补偿责任。 其次,若劳动者未签署相关文件,公司单方面解除劳动合同,必须提供证据证实劳动者“不符合录用条件”: - 若公司能提供此类证据,表明其是依据法律规定解除劳动合同关系。此时,公司仍需支付劳动者实际工作天数的工资,但无需承担经济补偿责任。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条,其中规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 - 若公司无法提供充足证据证实劳动者“不符合录用条件”,这种行为将被视为公司违法解除劳动合同。在此种情况下,若劳动者选择要求继续履行劳动合同,公司应当尊重并执行;若劳动者选择不再续约,公司则需要向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿。即若劳动者的工作期限不足三个月,除支付应得的实际工资外,还须额外给予劳动者一个月的赔偿金。 最后,如果劳动者认为被劝退离职存在违法或不公平的情况,可以与人力资源部门或相关部门进行沟通,寻求解决方案,提供证据或解释来支持自己的立场,争取重新考虑离职决定。也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师,寻求法律援助和建议,还可以申请劳动仲裁来依法维权。

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