在国企试用期被劝退离职该怎么处理？

在国企试用期被劝退离职，需要根据不同情况来处理：

首先，如果劳动者签署过个人离职澄清书，意味着劳动者在试用期自主决定解除劳动合同。这种情况下，公司只需支付劳动者实际工作天数的工资，无需承担经济补偿责任。

其次，若劳动者未签署相关文件，公司单方面解除劳动合同，必须提供证据证实劳动者“不符合录用条件”：

- 若公司能提供此类证据，表明其是依据法律规定解除劳动合同关系。此时，公司仍需支付劳动者实际工作天数的工资，但无需承担经济补偿责任。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条，其中规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

- 若公司无法提供充足证据证实劳动者“不符合录用条件”，这种行为将被视为公司违法解除劳动合同。在此种情况下，若劳动者选择要求继续履行劳动合同，公司应当尊重并执行；若劳动者选择不再续约，公司则需要向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿。即若劳动者的工作期限不足三个月，除支付应得的实际工资外，还须额外给予劳动者一个月的赔偿金。

最后，如果劳动者认为被劝退离职存在违法或不公平的情况，可以与人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求解决方案，提供证据或解释来支持自己的立场，争取重新考虑离职决定。也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助和建议，还可以申请劳动仲裁来依法维权。