试用期被辞退心里难受该怎么办？

如果在试用期被辞退后心里难受，可以从以下方面来应对：

首先，需要明确辞退是否合法。如果是因为劳动者无法满足工作岗位所需的要求而在试用期内遭解雇，且用人单位能提供证据证实劳动者未能达到正式录用标准，同时向劳动者陈述了解除劳动关系的原因及依据，那么这种辞退是合法的，用人单位无需给予经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第二十一条规定，即在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的特殊情况，否则用人单位无权解除与劳动者之间的劳动合同；而对于用人单位在试用期内决定解除劳动合同时，则应向劳动者详细解释其决定的理由。

其次，如果用人单位辞退不合法，即没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件就解除劳动合同，那么用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。这种情况下，若劳动者的试用期未满六个月，当用人单位决定终止与其之间的雇佣关系时，应向劳动者支付半个月的薪资作为补偿金。依据是《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，要调整好自己的心态。试用期被辞退不是世界末日，或许是企业管理层觉得不合适，或许是无法适应企业的成长脚步。可以通过旅行、学习充电、运动等方式放松身心，释放心情。同时认真审视自己，分析被辞退的客观原因，为下一份工作做好准备。