试用期被辞退了该怎么处理？

试用期被辞退的处理方式需要根据具体情况来分析，以下为你详细介绍：

### 首先，判断辞退是否合法

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，招聘岗位要求具备特定的专业技能，而劳动者在试用期内未能展现出相应技能，且经考核确实不符合要求。

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。比如，公司明确规定不得在工作时间玩游戏，而劳动者多次违反该规定，经教育后仍不改正。

- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因劳动者的疏忽导致公司重要项目出现重大失误，给公司带来了巨大的经济损失。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历证书或工作经历证明。

- 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位辞退试用期员工不符合上述法定情形，那么该辞退行为可能是违法的。例如，仅以主观认为员工表现不好，没有具体的考核标准和证据，就辞退员工，这种情况就属于违法辞退。

### 其次，根据辞退情况采取不同的应对措施

- **若辞退合法**：

- 要求用人单位结清试用期的工资。工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算和支付。

- 办理离职手续，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

- **若辞退违法**：

- 与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同。如果劳动者愿意继续在该单位工作，通过协商解决问题是一种较为理想的方式。

- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期工作了2个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

### 最后，注意收集和保留相关证据

在处理试用期被辞退的问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。