试用期被辞退有钱吗？

在试用期被辞退的情况下，劳动者是否能获得相应的报酬需要分情况来看：

首先，关于工资方面，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是因为劳动者付出了时间和努力，其劳动成果应当得到相应的回报。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元，同时不能低于当地最低工资标准。并且，依据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

其次，关于经济补偿方面，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司的考勤制度，公司据此辞退该劳动者，就不需要支付经济补偿。

但如果是用人单位无正当理由解除劳动合同，这构成了违法解除，此时用人单位不仅需支付劳动者的正常工资，还需按照法律规定支付相应的赔偿金。例如，公司没有任何合理依据，仅仅因为领导个人不喜欢某个试用期员工就将其辞退，这种情况就属于违法解除，需要支付赔偿金。