试用期间被辞退且不给补偿,应该怎么办?
我在试用期被公司辞退了,公司却不给任何补偿。我不太清楚公司这样做是否合法,也不知道自己该采取什么措施来维护权益。想了解下具体有哪些合法有效的途径可以解决这个问题,以及不同情况下该怎么应对。
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当遇到试用期间被辞退且不给补偿的情况,需要根据具体辞退原因来确定应对方法,以下为你详细介绍: ### 过失性辞退 如果是因为劳动者自身存在过错,例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等(《劳动合同法》第三十九条有明确规定),这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的,无需支付经济补偿金,劳动者应依法办理离职手续。 ### 无过失性辞退 若不是因为劳动者自身原因被辞退,比如公司认为劳动者不适合岗位等。这种情况下,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益: - **沟通协商**:首先尝试与所在公司进行充分且深入的沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案。 - **投诉**:若沟通协商无果,可以前往当地人力资源社会保障局的执法监管部门进行投诉,寻求通过友好协商方式解决问题。 - **仲裁**:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - **诉讼**:若对仲裁机构给出的裁决结果仍不满意,有权向法院提起诉讼。 ### 违法辞退 如果公司以非法理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位继续履行与自己签订的劳动合同,或者请求用人单位支付相应的赔偿金。 总之,遇到这种情况,劳动者要先明确辞退原因,再根据具体情况选择合适的维权方式。

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