试用期间被辞退且不给补偿，应该怎么办？

当遇到试用期间被辞退且不给补偿的情况，需要根据具体辞退原因来确定应对方法，以下为你详细介绍：

### 过失性辞退

如果是因为劳动者自身存在过错，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条有明确规定），这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿金，劳动者应依法办理离职手续。

### 无过失性辞退

若不是因为劳动者自身原因被辞退，比如公司认为劳动者不适合岗位等。这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

- **沟通协商**：首先尝试与所在公司进行充分且深入的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

- **投诉**：若沟通协商无果，可以前往当地人力资源社会保障局的执法监管部门进行投诉，寻求通过友好协商方式解决问题。

- **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- **诉讼**：若对仲裁机构给出的裁决结果仍不满意，有权向法院提起诉讼。

### 违法辞退

如果公司以非法理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行与自己签订的劳动合同，或者请求用人单位支付相应的赔偿金。

总之，遇到这种情况，劳动者要先明确辞退原因，再根据具体情况选择合适的维权方式。