在试用期间被公司辞退该怎么办？
我在试用期表现一直挺认真的，可突然就被公司辞退了，心里特别委屈和迷茫。我不太清楚公司这么做合不合理，也不知道自己能不能争取到一些补偿或者权益。想了解下具体在这种情况下，我该怎么应对。
张凯执业律师
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在试用期间被公司辞退，需要分情况来看待和应对：
首先，要判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》规定，试用期劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确要求具备某种专业技能，而劳动者在试用期内未能展现出相应技能且经培训或调整岗位后仍不符合要求，公司辞退则可能是合法的。但如果劳动合同仅约定了试用期，没有正式合同期限，这种辞退就是违法的，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，单独约定试用期不符合法律规定。
其次，如果是违法辞退，劳动者可以采取以下措施维权：一是要求公司继续履行劳动合同。如果劳动者希望继续留在公司工作，公司应当恢复其工作岗位，并按照正常工资标准支付工资；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动行政管理机关投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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