试用期结束前遭辞退该怎么办？

在试用期结束前遭辞退，需要分情况来看待和应对：

首先，若用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，那么它可以解除劳动合同，且不需要支付补偿金，也无需提前30天通知你。这里的“不符合录用条件”，一般是指不符合招聘时明确提出的岗位要求、技能要求、资质条件等，比如招聘岗位要求有特定的专业证书，而你没有。依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位是非法解雇，也就是没有正当理由辞退你，你可以向其主张赔偿。比如，公司以莫须有的理由，如个人喜好等辞退你，这就是不合理不合法的。这种情况下，你可以先尝试与公司协商解决，要求公司说明辞退理由并给予相应补偿；协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，无论何种辞退原因，用人单位都不得以任何理由拖欠试用期内员工的薪资，应在你离职时全额支付。如果涉及到用人单位未给你缴纳社会保险等情况，你还可以要求补缴。例如，你在试用期工作了两个月，公司却没有为你缴纳这两个月的社保，你有权要求公司补缴。