转正前一天被辞退，应该怎么获得补偿？

转正前一天被辞退能否获得补偿以及补偿的具体情况，需要根据不同情形来判断：

**一、用人单位无需支付补偿的情况**

如果在转正前一天，员工被证实不符合所任职岗位的录用条件，那么用人单位有权依法进行解雇处理，且无需承担任何经济补偿责任。比如，招聘岗位明确要求具备某专业证书，而员工在试用期内始终未能提供该证书，这种情况下用人单位辞退员工无需支付补偿。

**二、用人单位需要支付经济补偿的情况**

如果属于无过失性辞退，比如员工并不存在过错，但用人单位因经营状况不佳等原因进行裁员，此时应支付经济补偿。试用期最长不超过六个月，而劳动者在本单位工作不满六个月的，单位无过失性辞退应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、用人单位需要支付赔偿金的情况**

若员工是由雇主以不当手段解除劳动关系的情况下，比如用人单位没有正当理由突然辞退员工，他们有权按照经济补偿标准的双倍来获取赔偿金。例如，用人单位未提前通知员工，也没有合理理由，直接辞退员工，这种情况就需要支付赔偿金。

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。