question-icon 转正前一天被辞退,应该怎么获得补偿?

我在试用期即将结束、转正前一天却被公司辞退了,心里特别郁闷和困惑。我不太清楚公司辞退我的原因是否合理,也不知道自己这种情况能不能拿到补偿,要是能拿的话,具体补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

转正前一天被辞退能否获得补偿以及补偿的具体情况,需要根据不同情形来判断: **一、用人单位无需支付补偿的情况** 如果在转正前一天,员工被证实不符合所任职岗位的录用条件,那么用人单位有权依法进行解雇处理,且无需承担任何经济补偿责任。比如,招聘岗位明确要求具备某专业证书,而员工在试用期内始终未能提供该证书,这种情况下用人单位辞退员工无需支付补偿。 **二、用人单位需要支付经济补偿的情况** 如果属于无过失性辞退,比如员工并不存在过错,但用人单位因经营状况不佳等原因进行裁员,此时应支付经济补偿。试用期最长不超过六个月,而劳动者在本单位工作不满六个月的,单位无过失性辞退应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 **三、用人单位需要支付赔偿金的情况** 若员工是由雇主以不当手段解除劳动关系的情况下,比如用人单位没有正当理由突然辞退员工,他们有权按照经济补偿标准的双倍来获取赔偿金。例如,用人单位未提前通知员工,也没有合理理由,直接辞退员工,这种情况就需要支付赔偿金。 如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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