刚转正就被辞退是否有赔偿？

刚转正就被辞退是否有赔偿，需要根据辞退的具体原因来判断，具体情况如下：

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿。例如，用人单位没有合理的理由，随意辞退刚转正的员工，这种情况就属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条确定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者自身存在法定过错情形而被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付经济补偿或赔偿金。

另外，如果是用人单位依照法律规定的其他合法情形解除劳动合同，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。