转正后被辞退，应该怎么获得赔偿？

转正后被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体情形来确定，以下为您详细分析：

**一、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准**

如果用人单位辞退您没有任何合法理由，这种情况属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付2个月工资，也就是我们常说的“2N”。例如，您在公司工作了3年，那么公司应支付给您6个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、合法解除劳动合同且需支付经济补偿金的情形及标准**

用人单位有合法理由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月本人工资，俗称“N”。另外，如果符合《劳动合同法》第四十条规定，并且用人单位没有提前1个月通知您的，还应多支付1个月工资作为代通知金，也就是“N + 1”。比如，您工作了2年，公司依法解除劳动合同但未提前通知，那么需要支付您3个月工资（2个月经济补偿金 + 1个月代通知金）。

**三、无补偿合法解除劳动合同的情形**

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。

**四、要求赔偿的途径**

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确提出您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。

2. 申请调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解，由调解组织协助双方进行沟通和协商。

3. 申请仲裁：若调解也无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出（劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），并收集存在劳动关系及证明主张的证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。