转正后被辞退是否有补偿？

转正后被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因和情况来判断，以下为您详细分析：

如果用人单位存在违法行为，辞退劳动者时需要支付经济补偿甚至赔偿金。例如：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在安全隐患且未解决，劳动者因此被辞退，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如公司经常拖欠工资或者少发工资，劳动者被迫离职或者被辞退，用人单位需支付经济补偿。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是很多企业存在的问题，如果因为这个原因辞退劳动者，也是需要支付经济补偿的。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同的情形，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由，随意辞退劳动者，就需要支付赔偿金。

然而，如果是因为劳动者自身存在过错，用人单位辞退劳动者则无需支付补偿。比如：

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如公司明确规定不得旷工，而劳动者多次旷工，公司依据规章制度辞退该劳动者，无需支付补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，公司的财务人员挪用公款，给公司造成巨大损失，公司辞退该员工无需支付补偿。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 劳动者被依法追究刑事责任的。

总之，转正后被辞退是否有补偿要具体情况具体分析，劳动者要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。