怎么才算拖欠工资？

我在一家公司上班，工资发放时间不太固定，有时候会晚几天。我就想弄清楚，到底晚发多久、在什么情况下算是公司拖欠工资呢？我想了解一下这方面具体的界定标准，好心里有个底。
张凯执业律师
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所谓拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间、金额，按时足额地给劳动者发放工资。


按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的基本要求，用人单位要按月、足额、以货币形式支付工资给劳动者。


在实际情况中，正常情况下不存在拖欠工资的时限问题，也就是说只要没有按约定时间发工资就可能构成拖欠。不过在一些地区，在有正当理由的情况下，比如遇到不可抗力等特殊情况，可能允许延迟发放三十天左右，但这并不是普遍规定。


《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未依法支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。这是对用人单位拖欠工资的法律责任规定，保障劳动者的权益。


总之，如果用人单位没有正当理由，没有按照劳动合同约定的时间和金额发放工资，就很可能构成拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，要学会用法律武器维护自己的权益。

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