公司怎样才算是拖欠工资？

公司是否构成拖欠工资，在法律上是有明确界定的。

首先，我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果公司没有按照劳动合同中约定的时间支付工资，那就可能构成拖欠工资。比如说，劳动合同约定每月5号发工资，到了5号却没发，且没有合理理由，这就属于拖欠工资的情况。即使合同没有明确约定具体日期，但如果超出了自然月结束后的30天仍未结算工资，也构成拖欠。

此外，如果用人单位按时支付但没有正当理由扣减了工资，同样属于拖欠工资行为。例如，公司在合同中没有约定业绩不达标就扣工资，却随意以这个理由扣发员工工资，或者扣发工资后使员工所得低于当地最低工资标准，都属于违法的拖欠工资行为。还有像将加班费拖到年底发、法定节假日不发工资等情况，也都算拖欠工资。