在法律上，怎样具体认定是否属于拖欠工资的情况呢？

关于法律如何认定拖欠工资的问题，具体情况如下：

首先，若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，超过该约定日期未支付工资的，就构成拖欠工资。例如，双方约定每月15日发工资，若到了15日公司未发放工资，就可能被认定为拖欠工资。

其次，若用人单位与劳动者未约定工资支付期限，应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发放的即构成拖欠工资。比如，1月份的工资，应在2月底前发放，若未发放则可能构成拖欠。

再者，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在劳动者完成劳动任务后，用人单位未支付工资的，构成拖欠工资。例如，完成一个项目后，公司未按约定支付相应报酬。

另外，双方解除或者终止劳动关系时，若未一次性付清或者未约定在下个工资支付周期付清的，构成拖欠工资。例如，员工离职时，公司没有当场结清工资，也没有约定后续合理的支付时间。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。