拖欠工资该如何举证，具体的法律依据又是什么呢？

在面对拖欠工资的情况时，举证以及相关法律依据是非常重要的。以下为您详细解答：

**一、举证方法及证据类型**

要证明拖欠工资，重点在于证明两方面事实：一是与用人单位存在劳动关系；二是单位未支付工资。实践中，可收集以下证据材料：

1. **工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录**：比如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况；社保缴费记录可通过社保部门网站或相关APP查询打印，证明单位为您缴纳社保，侧面反映劳动关系。

2. **用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件**：这些证件直接证明您是该单位员工。

3. **劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录**：当时应聘时填写的相关表格，如有留存，是证明劳动关系起始的重要证据。

4. **考勤记录**：如打卡记录、签到表等，能证明您在单位的实际工作时间和出勤情况。

5. **其他劳动者的证言**：同事的证言也可作为辅助证据，证明您在单位工作及工资拖欠情况。需注意，证人应与案件无利害关系，且证言需真实可信。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证，若由用人单位掌握管理，根据法律规定，用人单位需承担举证责任。

**二、法律依据**

1. **《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条**：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

- 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

- 考勤记录；

- 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2. **《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条**：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. **《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条**：证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4. **《中华人民共和国劳动合同法》第三十条**：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. **《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条**：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，在遇到拖欠工资的情况时，您要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。