question-icon 拖欠工资走法律流程需要哪些证据呢?

我在公司辛辛苦苦工作,可公司却拖欠工资。我想通过法律途径维护自己的权益,但不太清楚需要准备哪些证据。希望能了解具体要收集哪些方面的证据,以及这些证据怎么获取。
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当遭遇拖欠工资的情况,通过法律流程维权时,通常需要以下几类证据: 首先是能证明存在劳动关系的证据。这是非常关键的基础证据,因为只有确定了劳动关系,才能进一步主张工资权益。常见的如劳动合同,这是最直接的证明文件,明确了双方的权利义务和劳动关系;工作证、上岗证,这些证件通常由用人单位发放,能显示劳动者在该单位工作;考勤记录,反映了劳动者的出勤情况,侧面证明在单位工作的事实;同事的证言,同事作为了解工作情况的人,其证言也有一定的证明力;工资记录,如银行工资流水明细,能显示工资的发放情况及发放主体。 其次是能证明拖欠工资的证据。比如,用人单位出具的欠条,这是对拖欠工资事实的一种书面确认;与用人单位负责人关于拖欠工资事宜的谈话录音或聊天记录,能清晰体现双方就拖欠工资问题的沟通情况;还有以往正常发放工资的记录,通过对比,可以突出存在拖欠工资的时间段。 相关法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在拖欠工资的案件中,劳动者提供初步证据证明劳动关系和工资拖欠的事实后,用人单位需要对工资支付情况承担举证责任。

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