公司拖欠工资，该怎么向法院起诉呢？

当公司拖欠工资，想要向法院起诉，一般需要按以下步骤进行：

首先，收集证据。证据是非常关键的，像劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条可以清晰显示你的工资数额及发放情况。要是没有书面合同，同事的证言等也能作为辅助证据。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是前置程序，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。申请时需提交申请书及相关证据。

然后，若对仲裁结果不服，就可以向法院起诉。要准备好起诉状、拖欠工资证明材料等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。

法院在收到起诉材料后，会进行立案审查。符合立案条件的，会通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件的，裁定不予受理。若对裁定驳回起诉不服，可在10日内向上级人民法院提出上诉。

立案后，法院会排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人等信息，公开审理的案件还会提前3日进行公告。

最后是开庭审理环节，包括宣布开庭、核对当事人身份，接着进行法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，之后法院会进行调解或者作出判决。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议案件的仲裁前置程序等相关内容；以及《中华人民共和国民事诉讼法》，它对起诉、立案、审理等民事诉讼程序作出了具体规定。