如何起诉拖欠工资？

要起诉拖欠工资，通常可按以下步骤进行：

首先，收集证据。这是非常关键的一步，证据能支撑你的诉求。比如劳动合同，它明确了你和用人单位之间的权利义务关系；工资条能清晰显示工资发放情况；若没有书面合同，同事的证言等也可作为辅助证据。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交书面的申请书以及相关证据。这里有个时间限制，要在劳动争议发生之日起一年内提交申请。因为法律规定了这个时效，超过时效可能会面临不利后果。

若对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、拖欠工资的证明材料等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院进行起诉立案。法院会对案件进行审查，符合立案条件的，会通知当事人在7日内交诉讼费，交费后就予以立案；不符合立案条件的，裁定不予受理，若对裁定驳回起诉不服，可在10日内向上级人民法院提出上诉。

立案后，法院会排期开庭，会提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人等信息，公开审理的案件还会提前3日进行公告。开庭审理过程包括宣布开庭、核对当事人身份，接着会有法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，最后会进行调解或者判决。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律保障了劳动者在面对拖欠工资等劳动争议时的合法权益。