如何起诉拖欠工资?
公司拖欠工资,自己多次讨要无果,心里很着急又不知道该怎么办。想了解具体的起诉流程,包括需要准备哪些材料,要经过哪些步骤,以及有没有时间限制等方面的内容。
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要起诉拖欠工资,通常可按以下步骤进行: 首先,收集证据。这是非常关键的一步,证据能支撑你的诉求。比如劳动合同,它明确了你和用人单位之间的权利义务关系;工资条能清晰显示工资发放情况;若没有书面合同,同事的证言等也可作为辅助证据。 其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交书面的申请书以及相关证据。这里有个时间限制,要在劳动争议发生之日起一年内提交申请。因为法律规定了这个时效,超过时效可能会面临不利后果。 若对仲裁结果不满意,就可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、拖欠工资的证明材料等,到用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院进行起诉立案。法院会对案件进行审查,符合立案条件的,会通知当事人在7日内交诉讼费,交费后就予以立案;不符合立案条件的,裁定不予受理,若对裁定驳回起诉不服,可在10日内向上级人民法院提出上诉。 立案后,法院会排期开庭,会提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人等信息,公开审理的案件还会提前3日进行公告。开庭审理过程包括宣布开庭、核对当事人身份,接着会有法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,最后会进行调解或者判决。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等,这些法律保障了劳动者在面对拖欠工资等劳动争议时的合法权益。

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