拖欠工资要打官司的话,具体该怎么做呢?
公司拖欠工资,自己多次讨要无果,真的很让人头疼。现在想通过打官司来维护自己的权益,但是不清楚整个打官司的流程,也不知道需要准备哪些材料,希望能得到专业的解答和指导。
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当遭遇拖欠工资的情况并打算打官司时,可按以下步骤进行: 首先,与用人单位协商。尝试与老板或相关负责人沟通,明确提出支付工资的要求,这是较为温和的解决方式,也许能直接解决问题。 其次,收集和保留证据。这是非常关键的一步,证据能够支撑你的诉求。常见的证据包括工资条,它能反映工资的具体数额和发放情况;劳动合同,明确双方的权利义务和劳动报酬约定;工作记录,如考勤记录、工作成果记录等,证明你实际提供了劳动。 然后,向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。如果协商无果,可以向当地的劳动保障部门反映情况,寻求帮助。申请劳动仲裁时,需递交书面申请,并带上收集好的所有证据资料,之后参加仲裁庭审,仲裁委员会会依据实际情况和法律法规作出裁定。 最后,若对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。具体流程如下:一是准备好起诉状、拖欠工资证明材料等,到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;二是法院审查后,符合立案条件的,会予以立案受理;三是法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;四是开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。 法律依据方面,民事诉讼法规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入。

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