拖欠工资要打官司的话，具体该怎么做呢？

当遭遇拖欠工资的情况并打算打官司时，可按以下步骤进行：

首先，与用人单位协商。尝试与老板或相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，这是较为温和的解决方式，也许能直接解决问题。

其次，收集和保留证据。这是非常关键的一步，证据能够支撑你的诉求。常见的证据包括工资条，它能反映工资的具体数额和发放情况；劳动合同，明确双方的权利义务和劳动报酬约定；工作记录，如考勤记录、工作成果记录等，证明你实际提供了劳动。

然后，向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门反映情况，寻求帮助。申请劳动仲裁时，需递交书面申请，并带上收集好的所有证据资料，之后参加仲裁庭审，仲裁委员会会依据实际情况和法律法规作出裁定。

最后，若对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。具体流程如下：一是准备好起诉状、拖欠工资证明材料等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；二是法院审查后，符合立案条件的，会予以立案受理；三是法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；四是开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

法律依据方面，民事诉讼法规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入。