拖欠工资多久能起诉，具体该怎么做？

关于拖欠工资多久能起诉以及具体做法，以下为您详细解答：

首先，从时间上看，一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。但如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。只要出现拖欠且协商无效的情况，劳动者就可以起诉。

从法律程序上讲，有以下几种途径和相关规定：

1. 劳动仲裁前置程序：劳动争议需要先经过劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者向劳动仲裁机构提交申请，若他们在5天内还没给出答复或是拒绝受理，或者仲裁庭在受理申请后45天内未做出裁定处理结果，以及劳动者对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

2. 向法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 起诉条件和起诉状内容：如果要向人民法院起诉，需要满足一定条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉状中需要注明原告和被告的相关信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。

总之，遭遇拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁、申请支付令或者起诉等方式维护自己的合法权益。