拖欠工资多久能起诉,具体该怎么做?
公司最近一直拖欠工资,已经拖了挺长时间了,心里很着急。想知道具体拖欠多久就可以去起诉,起诉的流程又是怎样的,还有没有其他有效的解决办法。
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关于拖欠工资多久能起诉以及具体做法,以下为您详细解答: 首先,从时间上看,一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。但如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,且延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。只要出现拖欠且协商无效的情况,劳动者就可以起诉。 从法律程序上讲,有以下几种途径和相关规定: 1. 劳动仲裁前置程序:劳动争议需要先经过劳动仲裁。仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者向劳动仲裁机构提交申请,若他们在5天内还没给出答复或是拒绝受理,或者仲裁庭在受理申请后45天内未做出裁定处理结果,以及劳动者对于仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。 2. 向法院申请支付令:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3. 起诉条件和起诉状内容:如果要向人民法院起诉,需要满足一定条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求、事实和理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉状中需要注明原告和被告的相关信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源,证人姓名和住所等。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。 总之,遭遇拖欠工资的情况,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决,协商不成可以通过劳动仲裁、申请支付令或者起诉等方式维护自己的合法权益。

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